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역량 검사 질문중에 "다른 사람과 일을 할 때, 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험에 대해 말씀해 주세요." 질문이 있는데 단순히 경험만 말해야 하는지 아니면 갈등 상황과 해결 과정까지 말해야 할지 고민입니다.
2025.04.16
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했더라고요... 혹시 이 경우 인사과에 말씀드리면 되나요? 하지만 아직 서류 심사+ai역량을 합산해 합격발표를 하는거라 이른가 싶어서 고민이 됩니다
뭐하는지 궁금해여 복지도 궁금해여 페이는 얼마정도 되나여
LPG용기 사용가구 호스시설, 금속배관 교체 사업 업무 보조 ∙ 「액화석유가스의 안전관리 및 사업법」에 근거하여 시설기준 준수여부 현장 검수 진행 ∙ 내부 전산프로그램 및 컴퓨터를 활용한 수혜 대상자 명단 관리 ∙ 시설개선사업 개선 전후 사진, 시설현황, 신청서 등 서류 검토 ∙ 현장검수 시 부적합사항 개선 권고 및 개선여부 확인 ∙ 국고 보조금통합관리망 시스템을 통해 보조사업 모니터링 및 관리 지원 이 업무들을 했는데요, 생산관리 또는 화공엔지니어와 관련된 업무는 뭐가 있을까요?
했더라고요... 혹시 이 경우 인사과에 말씀드리면 되나요? 하지만 아직 서류 심사+ai역량을 합산해 합격발표를 하는거라 이른가 싶어서 고민이 됩니다
뭐하는지 궁금해여 복지도 궁금해여 페이는 얼마정도 되나여
LPG용기 사용가구 호스시설, 금속배관 교체 사업 업무 보조 ∙ 「액화석유가스의 안전관리 및 사업법」에 근거하여 시설기준 준수여부 현장 검수 진행 ∙ 내부 전산프로그램 및 컴퓨터를 활용한 수혜 대상자 명단 관리 ∙ 시설개선사업 개선 전후 사진, 시설현황, 신청서 등 서류 검토 ∙ 현장검수 시 부적합사항 개선 권고 및 개선여부 확인 ∙ 국고 보조금통합관리망 시스템을 통해 보조사업 모니터링 및 관리 지원 이 업무들을 했는데요, 생산관리 또는 화공엔지니어와 관련된 업무는 뭐가 있을까요?
답변 9
멘티님, 이런 질문에는 단순히 불편했던 경험만 말하기보다는 갈등 상황, 본인의 감정, 그리고 해결 과정까지 함께 설명하는 것이 좋습니다. 갈등이 어떻게 발생했는지 구체적으로 밝히고, 그 상황에서 멘티님이 어떤 행동을 했는지와 결과를 함께 언급하면 더 긍정적으로 평가받을 수 있습니다. 특히 문제 해결 능력이나 협업 태도를 보여주는 것이 중요합니다. 경험, 감정, 행동, 결과의 순서로 간단히 정리해 답변하시면 효과적입니다. 갈등을 어떻게 극복했는지까지 말해야 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
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